Richard Lapchick, Direktor des Instituts für Vielfalt und Ethik in Sport (Tides) an der University of Central Florida, hat die National 2021 veröffentlicht Football League Rassen- und Geschlechtsberichtskarte.
Unter Verwendung von Daten aus der Saison 2021 wird eine Analyse des Rassenaufschlusses der Spieler, Generalmanager und Trainer enthalten. Darüber hinaus umfasst das Zeugnis eine Rassen- und Geschlechtsaufschlüsselung des Managements im Ligabüro, Teambesitzer, Teamverwaltung und Teamprofispersonal.
Unter den Highlights:
Das NFL League -Büro kündigte zwei Hauptpositionen an, die seit dem letztjährigen Bericht über Frauen gefüllt wurden. Kimberly Fields wechselte als Senior Vice President für Fußballgeschäftsstrategie in eine neue Führungsrolle in der Führung. Darüber hinaus wurde Marissa Solis als Senior Vice President von Global Brand und Consumer Marketing eingestellt.
Im November 2020 hat die NFL einen Vorschlag verabschiedet, der den Teams, die Minderheiten- und Kandidaten für Frauen für primäre Fußball -Exekutive / General Manager -Positionen oder eine Cheftrainerposition entwickeln, einen Vorschlag verabschiedet haben.
Die NFL -Fußballoperationen veranstalteten im Februar 2021 seine fünfte jährliche Karriere der Frauen im Fußballforum. Das Forum wird von Sam Rapoport, dem Senior Director der NFL von Diversity, Equity & Inclusion, geleitet. Das Forum verband weibliche Teilnehmer, die derzeit im College -Fußball mit Führungskräften im professionellen und kollegialen Fußball arbeiteten. Ziel des Forums ist es, die Entwicklung einer Talentpipeline zu unterstützen, indem hochpotentielle weibliche Kandidaten mit Karrieremöglichkeiten im Fußball verbunden werden. Im Laufe der zweitägigen Veranstaltung haben sich die Teilnehmer mit Einstellungsmanagern und Fußballentschaffungsmachern vernetzt und von Experten auf allen Spielebenen gelernt, wie sie ihre Karriere im Fußball weitermachen können. Im Jahr 2021 gab es einen Allzeit-NFL-Rekord von 12 Frauen in Coaching-Positionen.
Wenn diese Minderheiten- und/oder Frauen -Kandidaten in die Position des primären Fußballmanagers oder des Cheftrainers wechseln, würden die Teams mit zukünftigen 3rd -Runden -Ausgleichsentwürfen entschädigt.
Im Oktober 2021 führte die NFL eine zusätzliche Verbesserung der Rooney -Regel vor und verlangte, dass mindestens zwei externe Leeds United Trikot Minderheitskandidaten für General Manager/Executive of Football Operations Positionen und alle Koordinatorrollen befragt werden.
NFL-Clubs müssen jetzt persönliche Interviews für mindestens einen externen Minderheitskandidaten für einen Cheftrainer oder General Manager führen. Alle Koordinatorin und stellvertretenden General Manager-Kandidaten können praktisch befragt werden, aber persönlich wird stark gefördert.
Vor der Saison 2021 wurden zwei erstmalige Cheftrainer der Farbe eingestellt, Robert Saleh (New York Jets) und David Culley (Houston Texans).
Die Gesamtzahl der NFL -Cheftrainer der Farbe stieg von 12,5 Prozent im Jahr 2020 auf 15,6 Prozent im Jahr 2021.
Der Gesamtprozentsatz Inter Milan Heimtrikot der Frauen im Büro der NFL League lag im Jahr 2021 bei einem Allzeithoch von 38,8 Prozent, was einem Anstieg von 0,6 Prozentpunkten von 38,2 Prozent im Jahr 2020 erheblich war. Dies ist eine signifikante Verbesserung gegenüber 29,6 Prozent der Frauen, die diese Positionen nur sechs innehaben, um nur sechs zu halten Jahre zuvor im Jahr 2014.
Im Büro der NFL -Liga stieg der Prozentsatz der Farbigen in Vizepräsidentenrollen oder mehr von 24,5 Prozent im Jahr 2020 auf 26,5 Prozent im Jahr 2021. Die Frauen in diesen Positionen gingen von 31,5 Prozent im Jahr 2020 auf 30,6 Prozent im Jahr 2021 zurück.
Es gibt zwei Farbpersonen, die erhebliche Eigentumsinteressen haben und an den Operationen eines NFL -Clubs beteiligt sind. Shad Khan, ein in Pakistaner geborener amerikanischer Geschäftsmann und Hauptbesitzer der Jacksonville Jaguars, trat 2012 zu NFL-Eigentümer. Kim Pegula, eine asiatische Amerikanerin, hat ein großes Interesse an den Buffalo Bills. Sie kam 2014 zu NFL -Besitz.
Zu Beginn der Saison 2021 gab es fünf Personen mit Farbveranstaltungen, die 15,6 Prozent aller General Manager ausmachten. Dies war ein Anstieg von 9,1 Prozentpunkten gegenüber 2020. Alle fünf Männer waren schwarz oder afroamerikanisch.
Der Prozentsatz der Vizepräsidenten von Frauen auf Teamebene stieg im Jahr 2021 auf die höchste Marke aller Zeiten. Dies war ein Anstieg des Prozentpunkts um 4,0 Prozent gegenüber 21,1 Prozent im Jahr 2020.
Schwarze oder Afroamerikaner innehatten 2021 13,2 Prozent der Rollen des Teams der Teamprofi, die höchste in der Geschichte der NFL RGRC.
Die Farbpersonen hatten 2021 20,1 Sevilla FC Trikot Prozent der leitenden Verwaltungspositionen der Team -Senior -Verwaltung, die höchste in der Geschichte der NFL RGRC.
Frauen hatten 2021 25,3 Prozent der leitenden Verwaltungspositionen der Team -Senioren, den höchsten Prozentsatz seit 2000.
Zu Beginn der Saison 2021 umfassten Farbbeamte 28,6 Prozent der Beamten, was einem Anstieg von 3,4 Prozentpunkten gegenüber 25,2 im Jahr 2020 stieg.
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